尊敬的客户， 您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，您在与美容院建立劳动关系前应当签订书面劳动合同。如果您未与美容院签订劳动合同，则您的权益可能受到损害。 关于是否能要求全额支付工资的问题，这需要具体情况具体分析。首先，您提到的“培训费”可能是由于美容院提供了培训服务而收取的费用，并且这些培训服务是否是必要的取决于您是否接受了相应的培训。其次，“提成”也是可能存在的情况，它通常是指员工完成一定业绩或销售任务所获得的额外收入。如果美容院提供的培训和服务对您来说是有价值的，那么这部分金额可以视为提成的一部分。 因此，在处理这种情况时，建议您收集相关证据，如培训记录、发票等，以证明美容院所提供的培训确实给您带来了收益。同时，您可以考虑与美容院协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助和保护您的合法权益。 最后，我再次提醒您，任何情况下，请务必保留好所有与工作相关的文件和记录，以便于日后解决问题。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！