根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 至于是否可以要求单位补偿工龄费用，需要看具体情况。一般而言，如果单位没有提前30天书面通知或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权主张经济补偿金；但如果单位已经按照规定履行了义务，则可能无法获得补偿工龄费用。因此，在具体情况下，建议您向律师咨询或查阅相关法律规定以获取更准确的答案。