您好，作为您的法律顾问，我建议您采取以下步骤。 联系公司的负责人或人力资源部门，了解是否已经将餐补计入工资总额，并询问具体的计算方法和标准。 如果餐补确实已经计入工资总额，您可以要求公司按照合同约定的时间进行结算。如果餐补没有计入工资总额，您可以要求公司重新计算并支付。 在协商无果的情况下，您可以考虑向劳动监察大队或者当地的人力资源和社会保障局举报，寻求帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据实际情况而定。在处理此类争议时，建议您保持冷静，理性沟通，以维护自己的合法权益。