尊敬的客户，根据您的描述，您在酒店应聘并签订了为期一年的就业合同，并且招聘方表示至少要工作一年才能离职。然而，您不想继续工作并决定辞职。 关于押金的问题，通常情况下，如果员工提前离职，雇主有权要求其退还部分或全部押金作为补偿。具体退还比例可能会因行业标准和合同条款而有所不同。建议您与酒店的HR部门联系，了解具体的退款政策以及是否还有可能申请退款。 同时，如果您已经向酒店提出辞职请求，并且得到了同意，那么押金应该会退还给您。如果酒店没有按照约定进行处理，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题，以维护自己的合法权益。 最后，请确保保留所有相关文件和记录，以便在需要时能够提供足够的证据支持您的主张。希望这些建议对您有所帮助。