《劳动民法典》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但是，根据您的描述，华为公司要求员工每8年重新签订一次劳动合同，这可能被看作是“钻法律空子”或“规避法律规定”的行为。 这种做法违反了劳动法律法规的规定，因为按照现行法规，如果员工在某单位连续工作满十年，并且愿意继续工作，则该单位应与员工签订无固定期限劳动合同。如果华为公司坚持要求员工每年重新签订劳动合同，那么可能会导致员工认为公司的劳动合同管理存在不公正之处，从而影响员工的积极性和稳定性。 因此，建议华为公司在考虑员工权益的同时，也需确保其自身经营策略的合理性。如果您有具体的问题需要解答，请提供更多详细信息，以便我能提供更准确的法律意见。