根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果你存在上述任一情况，公司都可以依法解除你的劳动合同。至于补偿金的数额，需要考虑以下几个因素。 你是否属于公司的核心员工； 你在公司的工作年限； 你对公司做出的贡献大小； 公司是否有过错等。 建议你先与公司进行沟通，了解具体的解雇理由和补偿标准，再决定是否接受。如果无法达成一致，你可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。