尊敬的用户， 您的情况涉及到了劳动关系和合同条款的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同需要提前一个月书面通知用人单位。因此，在您父亲的合同中，提前离职应至少提前三十天通知公司。 关于您提到的问题，即公司在员工离职时没有支付12月份的工资，这涉及到雇主与雇员之间的劳动报酬义务。按照法律规定，除非有特殊理由，如不可抗力等，否则雇主应当按照合同约定支付员工的全部工资。 至于您父亲是否可以在不支付12月份工资的情况下立即离开工作场所，这取决于当地的劳动法规以及您所在地区的具体情况。一般来说，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则员工在未获得足额工资的情况下离开工作岗位是非法的行为。 最后，请您注意，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身权益。 向当地的人力资源和社会保障部门举报； 通过调解组织或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁； 若对调解结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 请记得，保护自己合法权益的同时也要尊重他人的权利。希望我的解答能帮助您解决疑惑，并祝您一切顺利！