在您的情况下，由于您尚未完成公司的正式入职程序，即未达到转正条件，因此通常不会受到与转正相关的任何福利或赔偿。然而，在某些情况下，例如如果公司在转正前就已经终止了劳动合同，或者存在其他违反劳动法的情况，您可以寻求法律帮助来保护自己的权益。 如果您认为公司未能按照法律规定给您提供必要的社会保障（如社会保险），并且这种状况已经导致您无法获得应有的保障，请考虑向当地的劳动部门投诉，并请求进行调查和处理。此外，根据中国现行的《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，企业需要提前一个月通知员工解除劳动合同，且应支付相应的经济补偿金。但具体是否符合这个规定，还需要看双方的具体约定和当地法律法规。 总之，尽管您目前没有转正，但仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司补缴社保以及可能的经济补偿。同时，建议您尽快与公司沟通，了解实际情况并寻求解决方案。