根据我国相关法律规定，如果员工在工作期间因公司经营状况不佳或其他原因被解雇或被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常取决于员工的工作年限和工资水平。 在这种情况下，如果您认为您在工作中受到不公正对待，您可以考虑以下几点。 保留证据。保存与您的工作关系相关的所有文件、电子邮件、会议记录等。这些资料可能有助于证明您的工作表现和对公司的影响。 寻求内部调解。向人力资源部门报告您的担忧，并希望他们能够帮助解决这个问题。大多数公司都有一个内部调解机制来处理这类争议。 考虑法律途径。如果内部调解未能解决问题，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。在这个过程中，您需要收集充分的证据支持您的主张，例如劳动合同、工资单、工作证等。 寻找其他就业机会。在等待解决争议的过程中，您可以继续寻找其他工作机会。确保了解新的雇主是否愿意提供类似条件或者更高的薪酬待遇。 重要的是要记住，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议您详细分析并基于具体情况做出决定。同时，保持冷静和理性的态度对于维护自己的合法权益至关重要。