您好，在您的情况下，您可以考虑以下几点。 了解法律规定。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在与劳动者签订书面劳动合同的期限内支付劳动报酬，并且在解除或终止劳动合同的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿金。 调查工作情况。您需要详细了解自己的工作岗位和职责，以及您在该岗位上的工作表现。这有助于证明您对公司的贡献，并可能为将来的工作提供参考。 提出合法诉求。如果您认为自己有权利获得经济赔偿，可以向公司提出书面申请，并附上相关证据材料。同时，也可以尝试通过调解或者仲裁等方式解决问题。 注意法律风险。在处理此类争议时，一定要注意保护自己的合法权益，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。 最后，请务必咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议和指导。希望以上信息能够帮助到您！