在处理此类情况时，您可以考虑以下几个步骤。 与公司沟通。首先尝试直接与您的老板或人力资源部门联系。明确地说明您已提前离职，并询问何时可以收到6月份的工资。 保留证据。如果您有书面的离职通知或其他相关文件作为支持，可以在后续的沟通中使用这些文件来证明您的离职日期和薪资请求的合理性。 寻求第三方帮助。如果内部沟通不畅，或者认为公司的行为不合理，可以考虑寻求外部的帮助，比如向当地劳动监察机构投诉，或者通过法律途径解决。 了解相关政策。确保您了解当地的雇佣法以及可能适用的相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。 保持耐心和冷静。请记住，有时雇主可能会因为各种原因而延迟支付工资，但重要的是要保持耐心，等待公正的解决方案。 最后，请记得，在任何情况下都要遵守诚实守信的原则，避免采取可能违反职业道德的行为。希望上述建议能对您有所帮助。