尊敬的法律顾问。 根据您的情况，您需要明确的是关于拖欠工资的具体数额。如果您无法提供具体的工资数额，建议您可以先收集一些证明工资支付的信息，例如银行转账记录、工资条或其他工资发放凭证。 在提交劳动争议仲裁申请时，请务必详细填写《劳动争议仲裁申请书》。该申请书中应包括以下信息。 -申请人姓名、身份证号码、联系方式； -被申请人名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系电话； -劳动合同的主要条款，如劳动合同编号、起止时间、工作岗位等； -工作岗位的工作职责、工作地点、工作时间和休息休假安排等； -发生争议的事实经过，包括工资拖欠的时间、原因、证据材料等； -请求事项和事实理由； 同时，您也可以考虑聘请专业的劳动律师协助起草或者审查您的申请书。这样可以确保您的权益得到有效的维护，并避免不必要的麻烦。 请注意，在提交劳动争议仲裁申请之前，最好与公司的管理层进行沟通，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商不成的情况下，再选择通过劳动争议仲裁的方式解决纠纷。 希望上述建议对您有所帮助。祝您早日解决问题并获得满意的处理结果！