根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当是明确且合法有效的。在没有违反法律规定的情况下，如果合同约定的条件发生变化（如延长合同期限或增加违约责任），则可以视为对原合同内容进行了变更或者补充。 对于您的情况，您和您的公司签订了为期3年的劳动合同，并在此基础上签订了关于补偿条款的补充协议。如果3年后双方未达成新的劳动合同，那么按照补充协议中的规定，您需要向公司支付一定数额的违约金。 然而，在实际操作中，具体是否构成违约以及如何计算违约金等细节可能会因地域法规差异而有所不同。因此，建议您详细阅读补充协议的内容，了解具体的违约条款及相应的赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。