根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。如果在解除劳动合同前未提前通知或者未按规定支付经济补偿金，则可能构成违法解除。 关于工伤赔偿的问题，具体数额需要根据伤残等级和用人单位所在地的标准来确定。如果您已经申请了工伤认定，并且有医疗证明，可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤赔偿请求。 至于医药费，您应该向医疗机构索要发票并保存好相关票据，然后按照医院出具的费用清单进行报销。如果您的医药费金额较大，您可以向当地社会保险经办机构申请报销。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合实际情况分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。