关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您的证据充分且符合法律规定，那么在劳动仲裁过程中可能会获得支持。 然而，在实际操作中，由于具体案件的情况复杂多变，没有一个固定的“一定赢”的结论。因此，建议您在开庭前做好以下准备工作。 收集所有与案件相关的证据。包括但不限于工资条、考勤记录、工作证等直接证明自己未旷工的证据。 了解并准备申诉理由。详细阐述您的被解雇原因是否成立，以及公司是否有正当的理由进行解雇。 了解当地劳动仲裁的相关程序。提前了解当地的劳动争议处理流程和要求，确保自己的权益得到合法保护。 在开庭当天，作为原告（即您），应当准备好以下几点。 准时到场。遵守法庭规定的时间到庭，保证不迟到或早退。 态度积极。保持良好的庭审表现，尊重法官、陪审员和其他当事人。 陈述事实清楚。清晰、准确地陈述您的主张，避免含糊其词或者表述不清。 提供必要的辅助材料。如录音录像、电子文档等，以进一步支持您的诉求。 如果您是被告（即原单位），则需要考虑如何应对对方提出的指控，并准备好相应的答辩材料。同时，也应尽可能配合法院的工作，提供必要的信息和支持。 最后，强烈建议您在进行任何法律行动之前，寻求专业的法律意见。这样可以确保您的权利得到最有效的维护，并最大限度地减少风险。希望上述建议对您有所帮助。