根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和合同纠纷。在处理这类案件时，建议采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您已经保留了所有与工作相关的重要文件和记录，如考勤表、绩效评估报告等。此外，如果有录音或录像等证明双方对话的材料也应尽量收集。 了解法律规定。详细了解关于劳动法、雇佣关系以及违约责任的相关规定，以便更好地保护自己权益。 寻求调解。尝试通过与雇主进行私下协商来解决争议，达成和解协议。这有助于避免进一步的法律程序和费用支出。 提起诉讼。如果私下解决未果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。在起诉前，最好先咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和建议。 注意时效性。务必在规定的时间内提交申诉或诉讼材料，以免错过时效期导致无法获得赔偿。 保持冷静和理性。面对公司的态度和要求时，保持冷静并尽可能提供有力的证据支持自己的主张是非常重要的。 法律援助。如果经济条件允许，可以寻求法律援助机构的帮助，他们通常会为您提供免费或低成本的法律服务。 请记住，在处理此类事务时，请谨慎行事，并遵循当地的法律法规。希望这些信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，强烈推荐咨询专业的法律顾问。