《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在试用期内，如果劳动者因病或者其他原因导致无法继续工作，且符合上述法律规定，其所在单位应当按照合同规定支付相应的工资待遇。 然而，如果您认为您的情况不符合上述规定，建议您咨询专业人士或向当地的劳动保障部门寻求帮助，以便得到更准确和专业的解答。同时，请注意保留相关证据，以支持您的主张。