在处理因员工患有肝硬化而被解雇的情况时，雇主需要考虑多个方面。首先，应确保符合《劳动法》的规定，如不违反公平竞争原则或侵犯员工的合法权益。 根据《劳动法》，劳动者在从事职业活动中应当遵守国家和地方有关安全生产和职业病防治的法律法规，遵守操作规程，执行安全卫生制度，预防工伤事故的发生，减少职业危害，并享有获得安全生产保障的权利。如果员工在工作中受伤或者患上了疾病，用人单位有义务为员工提供合理的医疗照顾，并按照规定支付相应的经济补偿金。 其次，在实际操作中，用人单位可能面临的风险包括但不限于。 -由于工作性质导致的工作压力增加； -员工身体状况的变化可能对工作效率产生影响； -法律风险，如可能导致的劳动争议和法律责任等。 对于这种情况下的赔偿，具体数额会依据具体情况和法律规定来确定。通常情况下，企业可能会基于以下因素进行赔偿。 -职工的工资水平； -工作年限长短以及贡献大小； -因为患病而无法工作的期间； -是否存在其他形式的赔偿协议等。 在处理此类情况时，建议与专业的法律机构或法律顾问进行沟通，以获取最准确和全面的信息。同时，为了避免未来的纠纷，企业在招聘新员工前应对他们的健康状况进行全面评估，并签订明确的合同条款，保护自身的权益。