根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果公司确实因为生产经营需要而要求员工加班，且在法定节假日内加班也是合法的。然而，如果公司的这种行为不符合法律规定，例如超时加班、强制加班等情形，则可能构成违法行为。 在这种情况下，您可以通过以下方式维权。 与公司进行沟通，明确说明您的工作时间和加班情况，并提出合理的要求。 如果公司的做法违反了相关法律法规，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 在处理过程中，注意保留好相关的证据材料，如加班记录、会议纪要等，以便日后申诉时提供。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况并遵循当地的法律法规。如果您有其他关于法律的问题，欢迎继续提问。