在您遇到这种情形时，首先需要确认是否确实存在损坏产品的行为。如果确实是由于您的工作疏忽导致的错误，那么公司要求您承担责任是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，如果您的行为确实构成了违反了公司的保密协议或竞业限制条款，那么您可能需要为这种行为承担相应的法律责任。 此外，根据《劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）被依法追究刑事责任的”。如果您因为上述行为而被追究刑事责任，也可能构成解雇的理由之一。 建议您与公司进行协商，了解具体的赔偿方案，并保留相关证据以备后续处理。同时，也可以考虑寻求第三方调解或者仲裁机构的帮助，以便更公正地解决争议。