首先，您需要收集以下证据。 请假单和医生的诊断书。 老板口头同意的请假记录。 其他同事替岗的情况说明。 接下来，您可以尝试以下几个法律途径解决问题。 向当地劳动监察部门投诉或申请调解。 将公司告上法庭，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。 如果情况严重，可以考虑通过劳动仲裁解决争议。 至于赔偿金额，这将取决于具体情况。一般来说，如果您的工作时间不足一个月，可能无法获得任何经济补偿；但如果您的工作时间超过了一个月，并且有明确的工作合同，那么您可以根据合同中的规定提出经济补偿请求。请注意，具体的赔偿金额可能会因地区而异，具体数额需要根据实际情况进行计算。 最后，建议在处理此类纠纷时，最好能够聘请专业的律师帮助您进行维权。律师可以根据您的具体情况，为您提供最合适的解决方案。同时，在维权过程中，注意保存好所有的相关证据，以便于将来可能的诉讼。