首先，您需要了解劳动法的相关规定和您的具体情况。 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定。“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”因此，即使您尚未正式入职或已转正，也必须按照法律规定进行社保缴费。 关于补交社保费用的问题，您可以与公司的相关部门沟通，要求他们提供具体的补交方案，并明确告知其依据的法律法规以及可能产生的后果。如果公司坚持不改正错误，建议您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。 此外，如果您认为自己的权益受到侵犯，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局举报公司违法行为，也可以委托专业的律师帮助您处理相关事宜。 最后，提醒您在任何情况下都应保留好相关的证据材料，以便在必要时使用。同时，对于涉及劳动关系的事项，建议及时寻求专业人士的帮助。