根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，在该情况下，公司应当按照法律规定向员工支付加班费。 加班时间的计算方法是。 计件制工人的正常工作时间为每天8小时，一周40小时。 如果工人每完成一个单位产品，则视为一天的工作量，按此标准计算出每天的加班时间； 每天加班时间不得超过法定的加班时间（即每周不超过40小时）； 需要注意的是，即使加班时间超过了规定范围，也不一定意味着必须支付额外的加班费。如果公司在安排加班时已经充分考虑到了员工的利益和健康，并且提供了相应的补偿措施，如调休或者提供适当的福利待遇等，那么其行为也是符合法律法规要求的。