在试用期内口头提出离职并被对方拒绝的情况下，通常情况下会被视为“无故离职”，因此可能不会得到任何经济补偿或赔偿。然而，这并不意味着您没有任何权利。 根据《劳动民法典》第37条的规定，“劳动者提前通知解除劳动合同”是法定的一种情形，即可以书面形式提前通知用人单位，要求提前解除劳动关系，并且无需支付违约金。这意味着您可以选择在没有事先通知的情况下立即离职，并且如果您的离职符合法律规定的情形，如公司存在违法的行为或者不符合劳动条件等，您有权获得相应的经济补偿。 此外，如果您认为自己受到公司的不公平对待，例如未按时发放工资、工作环境恶劣等问题，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。请注意，在行使这些权利时，应确保您的行为合法合规，并遵守相关的法律法规和程序。