根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方不存在事实上的劳动关系。 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，由于您提供了详细的工资信息，可以初步判断存在一定的争议点，建议及时向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应遵循公正、公平的原则，避免过度激化矛盾。