根据《劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者。如果企业未按照规定提前通知，且未支付经济补偿金，则可能构成违法解除劳动合同。 在本案例中，企业已经工作满8个月，因此可以主张的赔偿金额包括但不限于以下几点。 经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，该员工已工作满8个月，应获得的经济补偿金为。（8个月×1个月工资）=8个月×1个月工资=8个月工资 其他损失。如因解除劳动关系产生的其他经济损失，比如培训费用等，可以根据具体情况协商解决。 请注意，上述仅为一般性建议，并不适用于所有情况。如果您需要更具体的帮助或有更多细节，建议寻求专业的法律意见。