您好。关于您提出的两个问题。 首先，根据《劳动法》规定，用人单位不得在劳动者未提供正常劳动的情况下扣除其工资，除非有法律规定的情形。因此，即使您在2018年三月辞职后，在2018年二月期间过年放假13天，并且在这段时间内没有提供正常劳动，公司也不能扣除您的工资。 其次，关于您提到的“公司之前出钱让出去学习”，这需要具体分析。如果您是自愿选择参加该培训并愿意承担相应的费用，那么这部分费用可以视为员工为履行工作职责而发生的必要支出，可以在计算工资时予以扣除；但如果公司强制要求您参加此类培训或者强迫您支付高额培训费，则可能构成违法行为，您有权要求公司退还相关费用或赔偿损失。 再次，关于您的第三个问题。“如果我不办理离职直接不上班了有什么影响？”这个问题取决于具体情况。一般来说，如果不及时处理离职手续，可能会导致以下后果。 -无法获得应有的经济补偿； -影响个人档案记录，可能导致未来求职困难； -长期未缴纳社会保险，可能面临补缴风险。 因此，建议您尽快与公司沟通，按照法定程序完成离职手续。同时，对于公司的培训费用问题，您可以考虑通过协商解决或寻求法律帮助来保护自己的权益。