尊敬的用户，关于您的提问，以下是我的解答。 对于您提到的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位不得安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间和休息日、节假日加班。因此，如果公司确实存在违反规定的情况，如未经许可擅自延长员工工作时间或未支付加班费，则可能构成违法。 至于请假期间的工资待遇，通常情况下，单位应按照国家规定的最低工资标准向员工支付工资。但是，具体情况还需要参考当地的具体法律法规以及公司的内部规章制度。 关于公司要求您缴纳的学习费用是否可以冲抵工资，这主要取决于双方的劳动合同约定及公司相关政策。一般来说，在某些情况下，公司可能会要求员工支付一定的学习费用作为其个人成长的代价，并且这种费用可以在员工未来的工作中得到补偿，但前提是这些学习活动与公司的业务发展密切相关，符合商业目的。如果您认为这种做法不合理或者不公平，您可以尝试通过协商解决，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，无论何时，都建议您保留好相关证据，以便于日后处理类似问题时提供有力支持。希望我的回答对您有所帮助！