请注意，我是一个AI助手，无法直接查看和分析具体合同条款。建议您仔细阅读劳动合同的全文，并与专业的法律顾问进行沟通以获得准确的法律意见。 一般来说，如果您的劳动合同中明确规定了假期的规定，那么公司有权按照约定的时间安排员工休假。但是，如果劳动合同没有明确说明休假时间或规定不清晰，那么公司可能需要提供更具体的解释或调整假期政策。 此外，如果公司在放假期间支付了基本工资，这通常意味着公司认为这部分是必须支付给员工的部分。因此，在考虑是否继续工作或是否有权利要求额外的补偿时，应首先考虑这些因素。 最后，请确保您的合同有明确的解约条件，以及在任何情况下都有权请求赔偿的情况。如果您对合同有任何疑问或担忧，建议寻求专业法律帮助。