在处理离职申请时，填写“最后受薪日”是一个常见的要求。这个日期通常用于计算员工的工资和福利待遇，并且作为计算离职补偿金或遣散费的基础。如果该日期未被填写，可能会导致计算过程中产生误差，或者可能影响到支付方式的选择。 一般来说，在填写离职申请表时，应确保所有必要的信息都被准确地填写。如果您不确定如何填写此部分，请寻求人力资源部门的专业指导，以避免任何潜在的法律风险。同时，也可以向雇主询问关于填写此部分的具体建议或指南，以便您能够更有效地完成这项任务。