根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工龄为19年，如果按照上述标准计算，应当支付12个月的工资作为经济补偿金。 然而，在实际操作中，有些用人单位可能会将工龄和工作时间混淆，或者采取其他方式减少经济补偿金额。因此，您有权要求与您的工龄相匹配的经济补偿，并且可以寻求相关部门的帮助来维护自己的权益。建议您与法律顾问进一步讨论并获得专业的法律意见。