首先，您需要确认您的产假是否符合法律规定。在中国，产假的具体规定可能会因地区和政策而异，但通常包括产前检查、生育和哺乳假期等。如果您已经按照相关规定进行了产假，并且在休完产假后回到工作岗位，那么您有权享受相应的工作时间。 其次，关于五险一金的问题，一般来说，用人单位应该为员工缴纳社会保险费和个人养老保险和医疗保险。如果因为某种原因导致无法按时缴纳五险一金，您可以向单位提出申请，说明情况并寻求解决方案。 最后，根据《劳动民法典》的规定，劳动者可以根据自己的意愿选择是否继续履行合同义务。如果您的雇主不认可您的产假权益，您可以考虑通过与雇主协商解决这个问题，或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉。同时，也可以参考当地的相关法律法规，了解是否有具体的救济途径可以采取。 总之，在处理此类纠纷时，建议您先详细了解相关法律规定，再与雇主进行沟通，以争取最有利的结果。如果遇到困难，可以寻求法律帮助，维护自身的合法权益。