您好！关于您提到的问题，我将根据法律规定为您提供一些建议。 关于劳动合同终止和解雇的合法性。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条，公司有权单方解除劳动合同的情形之一是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。然而，在本案例中，员工并未违反录用条件。 -同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第40条，公司在试用期内不得解除或变更劳动合同。因此，公司必须提供合理理由并履行相应的程序才能解除劳动合同。 关于打卡问题。 -公司应当遵守国家有关劳动法规的规定，包括但不限于规定用人单位应通过电子设备如打卡机进行考勤记录，并确保员工知晓自己的工作时间和地点。 -如果公司未遵循上述规定，可能构成违约行为，导致员工无法正常工作或获取工资。 关于加班费。 -在中国大陆，无论企业采取何种形式（如指纹打卡），只要符合国家规定的加班标准（通常为每月不超过36小时，每小时不低于150分钟），即视为合法加班。因此，如果员工加班时间超过法定标准，公司应按照当地最低工资标准向其支付加班费。 关于周六工作的权利。 -员工享有休息权，周六属于休息日。根据相关法律法规，如果员工自愿选择周六工作，则不适用加班费计算规则；如果公司安排了周日的工作，则需按实际加班时间计算加班费。 处理方式方面，建议您收集以下证据以支持您的诉求。 -工资流水或其他收入证明； -加班记录或其他证明工作时间的证据； -劳动合同、工作文件、通知等相关书面材料； -与公司的沟通记录，特别是关于打卡及加班的相关信息； -任何其他有助于证明情况的证据。 对于具体的赔偿数额，需要考虑多个因素，包括但不限于员工的工资水平、工作年限、公司规模以及地区经济状况等。在此过程中，您可以寻求法律援助或者聘请律师协助处理。希望这些建议对您有所帮助，祝您维权成功！ 请注意，以上解答仅供参考，具体问题还需结合实际情况分析。