您的情况可能涉及合同和法律规定的问题。首先，您需要确认是否真的存在违反合同或法律规定的情况。根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果是在试用期内，则应当提前三日通知。 其次，关于管理规定的要求，这通常涉及到公司的内部管理制度或者政策，这些规定可能会对特定岗位的员工有特别的要求。然而，在没有明确说明的情况下，这种要求可能被认为是不合理的，因为这超出了正常的工作流程和期望。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，可以考虑与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以选择通过劳动争议处理程序来解决问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应依据相关法律法规以及当地的司法实践。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。