您好！根据您提供的信息，这是一家拥有20名员工的公司，已经在运营了五年。虽然没有提供具体的合同细节，但通常情况下，与员工签订劳动合同是公司日常管理中的一项重要环节。在这样的情况下，您可以考虑以下几点。 确保合同合法合规。确保您的合同符合当地劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假等。 明确双方权利义务。明确公司的职责和要求，以及员工的工作范围和期望成果。同时，也要让员工清楚自己的权利和义务。 签订书面协议。建议您与员工签署书面劳动合同，以记录双方的权利和义务，并作为日后纠纷处理的重要依据。 定期评估合同执行情况。通过定期审查合同条款，及时发现并解决可能存在的问题，确保合同的有效性和稳定性。 希望这些信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。