尊敬的用户，您的情况确实存在一定的争议。根据劳动法规定，劳动者享有法定节假日和带薪年休假的权利，而这些权利需要通过正常的请假流程来获得。 在您的情况下，由于您已经提交了离职申请，并且与公司签订了离职手续，这可能意味着您的年假已经被取消。然而，您仍然有权要求公司支付未休年假工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于未休年假工资等。因此，您可以尝试向公司提出赔偿请求，以确保自己的合法权益得到保护。 此外，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自身的权益。希望我的回答能够帮助到您。