根据您的描述，您在2013年9月开始工作，并于2014年签署了劳动合同。然而，在此期间，您可能没有按照法律规定进行劳动关系的登记和备案。在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的权益。 了解相关法律法规。首先，您需要了解中国的劳动法和相关法规，包括关于劳动关系的规定和要求。 收集证据。如果您能够证明您已经完成了必要的劳动关系登记和备案程序，那么可以提供相关的书面证明或记录作为支持材料。这将有助于您证明您的劳动关系状况。 寻求法律帮助。考虑到您目前的情况，建议您寻求专业的法律帮助。通过法律途径，您可以获得更全面的支持和解决方案。 考虑协商解决。尽管存在一些不利因素，但您也可以尝试与您的雇主进行协商，以寻找一个双方都能接受的解决方案。这可能涉及到重新谈判合同条款或者寻找其他合法的工作安排。 保持沟通渠道畅通。即使面临困难，也应继续保持与雇主的沟通，确保信息的透明度和合法性。 考虑离职。如果您认为继续在这样的环境下工作会对您的合法权益造成威胁，那么选择是否留在当前岗位是一个重要的决定。请确保做出这个决定之前，仔细权衡所有选项。 最后，记住在处理此类情况时要谨慎行事，尽量避免激化矛盾，同时也要保护好自己的权益。希望上述建议对您有所帮助。