尊敬的客户， 您好！我理解您所遇到的问题。根据法律规定，对于劳动者在劳动合同期内因合法原因产生的行为，如上访等，不应视为其故意违约或严重违反劳动纪律。 然而，在您的案例中，可能存在一些特殊情况。例如，如果您的父亲在工作期间确实存在过激的行为，或者这些行为与他的正常表现不符，那么公司有权基于劳动合同法的规定对这种情况进行处理。在这种情况下，公司可以采取以下措施。 了解情况并收集证据。 在确保证据充分的情况下，按照合同约定解除劳动合同，并向员工支付相应的赔偿金。 如有必要，还可以考虑是否需要提供补偿和培训机会。 建议您与公司的相关部门沟通，以获取更多关于此事的具体信息。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护您的权益。 祝您一切顺利！ 此致， [您的名字]