《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。” 根据该条规定，我国的法定节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节四个。因此，对于上市公司的员工来说，他们应享受这四个法定假日的休假。 此外，《劳动法》还规定了带薪年假制度，即职工累计工作满一年不满十年的，可以享受五天的年休假；职工满十年不满二十年的，可以享受十天的年休假；职工满二十年的，可以享受二十天的年休假。如果公司没有按照法律规定提供带薪年假，那么员工有权要求公司补足未休的年假天数。 需要注意的是，以上假期时间是以自然日计算的，包括周六和周日。同时，上述规定不适用于非全日制用工的劳动者，以及临时工或季节性工人的休假。