如果员工在没有签订劳动合同的情况下被单位辞退，通常情况下可以按照以下步骤来处理。 了解情况。首先，要确认是否确实存在劳动关系。可以通过查看工作合同或相关文件、询问同事或其他相关人员等方式来确定。 保留证据。收集与离职相关的所有书面和口头证据，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，以及任何有关解雇的正式通知或说明。 提交申诉。根据当地法律法规，向用人单位提出申请，并要求提供相应的证明材料和解释说明。必要时，可以寻求工会的支持或聘请律师协助。 协商解决。尝试通过私下对话或调解的方式解决问题。这可能需要双方达成共识并签署一份协议。 法律程序。如果无法通过协商解决争议，或者认为公司的行为不合法，可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由专业的仲裁员对事实进行审查，并作出裁决。 赔偿请求。如果最终判决支持了您的权益，您有权获得经济补偿金或其他形式的赔偿。具体金额取决于地区法规和个人损失。 持续跟进。即使已经解决了纠纷，也要保持关注。一些地方可能会有后续的法律程序或税务要求，确保遵守当地的法律规定。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据当地法律和实际情况而定。在处理此类事务时，强烈建议寻求专业法律人士的帮助以获得最佳指导。