一、根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第二十条规定。“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的地方，可以适当提高缴存比例。”因此，单位应当按照法律规定为员工缴纳住房公积金。二、如果单位不按规定缴纳住房公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心反映情况，要求单位补缴住房公积金，并依法申请劳动仲裁解决争议。三、在处理此类关系时，员工应保持冷静理智，通过合法途径维护自身合法权益。同时，建议员工在与单位协商过程中，提出具体诉求，明确自己的权利主张，以达到解决问题的目的。四、对于不愿意离职的情况，员工可考虑通过调解或诉讼方式来解决问题，以争取更多的权益保障。五、在处理此类问题时，要充分尊重企业和个人双方的利益，寻找最佳解决方案，避免激化矛盾。