尊敬的客户， 感谢您向我咨询这一涉及法律和隐私权的问题。根据您的描述，确实存在一些争议点需要澄清。 首先，关于厂方是否有权利对员工在公司内部建立的聊天群进行管理，以及如何处理这些群内发布的内容。这涉及到雇主与雇员之间的雇佣关系，并且通常遵循《劳动法》等法律法规的规定。一般来说，雇主有权监督和控制其员工的行为和工作表现，但必须确保这种行为不会违反任何法律规定或道德标准。如果员工的行为影响到公司的形象或正常运营，那么可能需要采取相应的措施来维护公司的利益和社会责任。 其次，关于“厂里干预是否侵犯了员工的隐私”，这是一个复杂的问题，取决于具体情况和相关法规的适用性。从理论上讲，个人隐私是受到保护的，但在特定情况下，如在工作中发现负面言论或其他不当行为时，可能会要求员工遵守某些规则或政策，以保证工作环境的安全和有序。在这种情况下，雇主有权利决定是否采取进一步行动，但必须考虑到所有人的权益和尊严，确保程序公正透明。 最后，对于“大家言论没有安全感，感觉没言论自由了”的情况，这是公众普遍关心的话题，也是社会进步的一个重要指标。政府和企业应共同努力，通过制定更严格和公正的法律法规，促进健康、积极的社会氛围和言论空间的建设。同时，加强公民教育，提高公众的法律意识和自我保护能力，也非常重要。 希望我的回答能为您提供必要的帮助和启示。如果您有任何具体问题，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更加详细和个性化的建议。再次感谢您的信任和支持。 祝好， [你的名字]