您的情况可能涉及劳动纠纷。根据我国相关法律规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同之日起的一个月内支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠员工工资。 如果您认为自己的工资被拖欠，请您首先尝试和雇主进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在此过程中，您可以保存好所有的沟通记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，建议您及时联系当地的劳动保障部门或律师事务所，获取更详细的指导和建议。