首先，关于您的情况，您需要明确的是在签署劳动合同前是否已经完成了试用期。如果在试用期内，您可以按照公司的规定提交书面的离职申请，并且在3天内可以与公司进行接触和讨论合同事宜。然而，在没有完成试用期的情况下，通常情况下是无法直接提出离职申请并要求签订合同的。 如果您在试用期内提出了离职申请，并且公司在3天内未回应或处理您的请求，那么您可能有几种选择。 协商解决。尝试与公司管理层或者人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿以及希望尽快解决问题的愿望。 寻求第三方帮助。考虑向劳动仲裁机构或其他调解组织寻求帮助，以解决双方之间的争议。 提起诉讼。如果上述方法都无法达成协议，您可以通过法律途径（如起诉）来解决这一问题。 请注意，每个国家和地区对于试用期的规定和流程可能会有所不同。建议您详细查阅当地的相关法律法规，了解如何正确地处理此类情况。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助您处理相关事务，以确保您的权益得到保护。