在劳动合同中通常规定了员工的试用期和正式工作期限。如果您的合同已经到了其预定的结束日期，并且您现在提出辞职，您有权要求赔偿或补偿。这可能包括但不限于以下几种情况。 提前通知费。根据许多国家和地区的劳动法，如果您在合同期限内提前一个月（或者更早）通知雇主，您可能需要支付一定的“提前通知费用”，以补偿公司因为解雇而损失的时间。 遣散费或补偿金。一些雇主可能会提供遣散费作为对您离开的补偿。这些费用通常基于您的工龄以及公司的财务状况来确定。 其他补偿。此外，还可能存在其他的补偿措施，例如额外的工作时间、培训机会等。 解除合同的罚款。某些情况下，由于提前终止合同，雇主可能会向您收取一定数额的罚款。 请注意，具体条款会因国家和地区、行业标准和个人合同的不同而有所差异。因此，在提出任何请求之前，建议您仔细阅读并理解您的合同中的所有条款，以便做出明智的决定。同时，您可以考虑寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保护。