聘用合同中关于提前辞职的规定是根据劳动法的相关规定而定的。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条第一款的规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；……”因此，如果员工在试用期内发现不适合工作或者与公司存在重大分歧，可以根据该条款提出离职。 至于“提前三十天辞职可以不用负法律责任”的说法可能是指在试用期内提前30天提出离职，通常情况下，由于试用期的时间限制，即使在试用期内提出离职，也不一定需要承担法律责任。但是，在一些特殊情况下，比如企业规章制度中有明确的规定，或是在试用期间确实存在违反了公司的相关规定等，可能会对员工进行一定的处罚，包括但不限于罚款或其他形式的经济补偿。 至于关于“违约者需赔偿一万现金”的说法，则可能是针对某些特殊情况下的约定，例如如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度或者造成了严重的损失，那么公司有权要求员工支付一定的赔偿金作为惩罚和弥补。这种赔偿通常是基于双方事先的协商，并且必须遵守当地的法律法规。 总之，对于上述情况的理解应当结合具体的法律规定和实际情况来分析。如果您遇到此类问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答和帮助。