首先，您应该保留所有与雇佣关系相关的证据，包括但不限于合同副本、支付记录、员工名单等。这些文件可以证明您的权利和义务。 其次，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请调解。劳动监察大队有权对雇主进行监督和管理，如果发现违法行为，将依法处理。同时，调解也是一种解决纠纷的有效方式，可以让双方达成共识，避免进一步的冲突。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以选择通过法律途径解决问题。例如，您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并获得赔偿。在起诉前，建议先收集相关证据，并寻求法律顾问的帮助，以确保您的合法权益得到保护。