《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期满后解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据该条款，即使员工在试用期内解除劳动合同，也应当提前通知用人单位。 然而，如果员工因公司合并而需要解除劳动合同，并且在新的集团公司的合同中获得了更好的工作条件和待遇，员工有权选择是否继续履行原合同，即可以选择续签原合同或新签订的合同。在这种情况下，员工有权决定是否接受合并带来的变化，并且可以根据自己的意愿决定是否同意修改合同中的条款，包括薪酬和其他福利待遇等。 因此，在这种情况下，员工是否有权拒绝签署新的合同并不确定，因为这取决于员工是否愿意改变原有的工作条件和待遇。如果员工不愿意接受合并带来的变化，那么他有权拒绝签署新的合同，并且有权向公司提出赔偿请求。然而，如果员工愿意接受合并带来的变化，那么他可能不需要支付赔偿金，因为他有权继续按照原合同的规定获得相应的报酬和福利。