您好！根据我国相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果公司安排员工连续工作一周（7天）以上，并且没有提供其他补偿措施，则可能构成事假。具体是否符合法律规定需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。 在考虑是否有事假的情况下，您应该与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解具体的政策规定以及您所享受的待遇。如果您对公司的处理方式不满意，可以尝试通过协商或者投诉的方式来维护自己的权益。 同时，请注意遵守相关的劳动法规，尊重劳动者的合法权益。希望上述信息能够帮助到您。如果您有更多关于法律的问题，欢迎随时向我提问。