根据法律规定，如果员工在同一用人单位连续工作满10年的，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，即使您在不同的分公司工作，也不能视为与原单位解除了劳动合同。 然而，如果您在不同的分公司工作，那么您的工作时间可能会被分摊到两个不同的时间段。在这种情况下，您可以向公司要求支付一定的补偿金，以反映您的服务时间和成本。具体金额将取决于您的工作年限、职位以及公司的政策和规定。 此外，由于您在不同分公司工作，您可能需要考虑是否能够获得双重保险或福利。例如，您可能有权享受原单位提供的医疗保险和其他福利，并且这些福利可以覆盖在新分公司工作的部分时间。 总之，关于补偿的问题，最好还是直接与您的雇主进行沟通，了解具体的解决方案。同时，建议您保留所有相关的文件记录，以便在必要时提供证据支持自己的主张。